「履歴書を送ってもなかなか通らない」
「既卒の場合、履歴書はどう書けばいいの？」
「新卒と同じ書き方で大丈夫？」
既卒で就職活動を始めると、履歴書について悩む人は少なくありません。
私も既卒で就活をしていた頃、何社応募しても書類選考が通らず、「履歴書の書き方が悪いのではないか」と不安になったことがありました。でも就活エージェントに添削してもらったことで、自分では気づかなかった改善点が見つかり、書類通過率が上がった経験があります。
結論から言うと、既卒の履歴書で重要なのは「経歴の良さ」ではなく、**「読みやすさ」と「一貫性」**です。
この記事では、既卒の履歴書の書き方や通過率を上げるコツをわかりやすく解説します。
企業は履歴書で何を見ているの？
まず知っておきたいのは、企業が履歴書で何を確認しているかということです。
既卒の場合、企業が主に見ているのは、基本的なビジネスマナーがあるか、志望動機に納得感があるか、空白期間を説明できるか、入社後に活躍できそうか、といった点です。
つまり、完璧な経歴を求めているわけではありません。「この人と面接で話してみたい」と思ってもらうことが大切なのです。
学歴・職歴欄の書き方
学歴は高校卒業から記載するのが一般的です。
〇〇高等学校 卒業 〇〇大学 △△学部 卒業
卒業後に正社員経験がない場合、無理に職歴を作る必要はありません。アルバイト経験をアピールしたいときは、職歴欄や自己PR欄で触れるようにしましょう。
また、空白期間があっても隠す必要はありません。面接で聞かれることを前提に、説明の準備をしておく方がずっと大切です。
志望動機は「なぜその会社か」を意識する
履歴書の中で最も重要なのが志望動機です。
よくあるNG例として、「成長したいから」「興味があるから」「御社の雰囲気が良いから」といったものがあります。これだけではどの会社にも当てはまってしまいます。
企業が知りたいのは「なぜこの会社を選んだのか」です。なぜその業界なのか、なぜその会社なのか、自分の経験をどう活かせるのか、この順番で書くとまとまりやすくなります。
人と関わりながら課題解決を行う仕事に魅力を感じています。その中でも御社は○○に強みを持っており、アルバイト経験で培ったコミュニケーション力を活かせると考え志望いたしました。
自己PRは強みを1つに絞る
自己PRでは強みをたくさん書こうとする人がいますが、1つに絞った方が伝わりやすくなります。継続力、責任感、協調性、主体性など、自分に一番当てはまるものを選びましょう。
構成は、①結論（強み）、②エピソード、③学び、の順番がおすすめです。
私の強みは継続力です。大学時代から3年間アルバイトを続け、お客様対応や新人教育を担当してきました。その経験から、目標に向かって粘り強く取り組む力を身につけました。
シンプルですが、この形だけでも十分に伝わります。
既卒がやりがちな失敗
志望動機が短すぎる
空欄が目立つ履歴書は熱意が伝わりにくくなります。書ける範囲でしっかり埋めましょう。
誤字脱字がある
意外と多いミスです。提出前に必ず見直しをしましょう。
企業ごとに内容を変えない
同じ志望動機を使い回すと内容が薄くなりがちです。少なくとも「なぜその会社か」は調整することをおすすめします。
空白期間を隠そうとする
既卒の空白期間は面接でほぼ必ず聞かれます。無理に隠すより、前向きに説明できるよう準備しておきましょう。
書類通過率を上げるには
履歴書は一人で作るよりも、第三者に見てもらった方が改善点が見つかりやすいです。
私自身もエージェントに添削してもらったことで、志望動機の説得力、自己PRのわかりやすさ、履歴書全体の見やすさを改善することができました。
特に既卒の場合、書類選考で落ち続けると自信を失いやすいので、客観的なアドバイスをもらうことには大きな価値があると思います。
まとめ
既卒の履歴書で大切なのは、立派な経歴を書くことではありません。企業が知りたいのは、どんな人なのか、なぜ応募したのか、入社後に活躍できそうか、という点です。
読みやすい履歴書を作る、志望動機に具体性を持たせる、自己PRをわかりやすくする、空白期間を前向きに説明する、この4つを意識してみてください。
最初から完璧なものを作る必要はありません。少しずつ改善していくことで、通過率は確実に上がっていきます。一人で作るのが不安な場合は、既卒向けの就活エージェントに履歴書の添削を頼んでみるのもおすすめです。
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